Pourquoi un CDI est plus facile à décrocher pour un job d'été - Challenges.fr

Pourquoi un CDI est plus facile à décrocher pour un job d'été - Challenges.fr

Pour les entreprises, le CDI coûte moins cher et est moins rigide qu'une CDD. Ainsi, contrairement au CDD, la rupture de CDI ne donne pas droit à la prime de précarité, et chacune des deux parties peut mettre fin sans motif au contrat au cours des deux mois de période d'essai. Avec un contrat à durée déterminée, la période d'essai est plus courte et proportionnelle à la durée du contrat. Un employeur qui souhaite ainsi embaucher un jeune pendant les mois de juillet et août peut donc mettre fin au CDI au bout de deux mois sans se justifier et sans payer la prime de précarité. "On peut parler à la fois d'abus de droit, car le contrat n'est pas adapté et d'abus de faiblesse, car les jeunes n'ont souvent pas connaissance des règles protectrices du droit du travail et en particulier des règles applicables au CDD", explique Me Alexis Sobol.

Mais agir de la sorte est risqué pour les entreprises. Selon Philippe Axelroude, avocat spécialiste du droit du travail, "si l'employé va au prud'hommes, l'employeur devra alors expliquer que le CDI était en fait prévu sur un poste temporaire, et se retrouvera dans l'illégalité." Au total, la société condamnée pourrait débourser jusqu'à 3 mois de salaire. Mais finalement peu d'étudiants sont prêts à poursuivre devant la justice ces employeurs qui jouent avec les règles du code du travail, car si peu connaissent leurs droits de salariés.